如今，入职体检是求职的必要环节。而在求职高峰季，被多家用人单位录用并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。如此一来，一则会增加求职者的求职成本；二则也会因短时间内重复体检给求职者带来身体健康影响。
建议
一、卫生健康部门尽快制定在一定范围行业内的通用入职体检报告标准，并积极推广应用。入职体检不同于重大疾病检查，一般检查对象为健康人群，因此体检结果互认共享，从技术上来讲并不复杂。
二、各市、县、区应强化规定，实行体检数据共享。求职人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告，一年之内无论找几次工作都可使用此检查报告。
三、规定四级以上公立医院实时医疗检验，影像检查结果互认。凡属于互认项目的检查和检测，质量达到要求的市级以上公立医院标准的，其检验检查报告在系统都应享有相同的实效性。
四、通过健全相关制度，增强求职者的诚信程度。推动互信是入职体检报告真正实现共享的关键一环，既可以通过设立“黑名单”制度来保证相关医院体检结果的真实性，还可以与求职者签订协商条款，规避体检结果可能存在的诚信风险等。（黎婉君）